Claves para convertirte en un Hiring manager de éxito

Saber analizar a los candidatos o los datos relevantes en un proceso de selección son algunas de las claves para convertirte en un Hiring manager.

1. Desirée Puchades 6 noviembre, 2019

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A día de hoy es muy importante que en un proceso de selección la experiencia del candidato sea positiva y se lleve una buena imagen de la empresa, al margen de si será elegido para ocupar el puesto de empleo o no. En este proceso entra en juego la figura del hiring manager que abarca a grandes rasgos las tareas de dirigir, planificar y coordinar las actividades de la gestión de recursos humanos. Por lo tanto, el hiring manager o gerente de contratación es un miembro clave a la hora de reclutar talento humano.

¿Cuáles son las funciones principales de un hiring manager?

Los hiring managers son los responsables de contratar a los empleados para formar parte de la plantilla de la empresa y frecuentemente son supervisores. Entre las funciones del hiring manager destaca:

• Participa activamente en los procesos de selección y gestiona las herramientas de reclutamiento y captación del talento.
• Identifica los requisitos de personal para un puesto nuevo o abierto.
• Crea una job description precisa, detallada y atractiva.
• En las entrevistas empieza a construir una relación con el candidato.
• Asiste al equipo de recursos humanos para planificar y organizar las tareas prioritarias.
• Utiliza en su día a día ATS o otras herramientas digitales para empresas del departamento de recursos humanos que simplifican las tareas diarias y que suponen una gran ayuda a la hora de gestionar procesos de selección con un volumen muy alto de candidatos.
• Define los roles y las responsabilidades del equipo de contratación.
• En la mayoría de casos, el gerente de contratación toma la decisión final a la hora de contratar a un nuevo empleado.

Cómo ser un hiring manager profesional

Ser un buen gerente de contratación no es sencillo, la persona que ocupa este cargo debe tener claros varios puntos. A continuación te detallamos cuáles son las claves para conseguir convertirte en un hiring manager de éxíto.

1. Analiza los perfiles de los candidatos en Internet

Una de las funciones de esta figura tan importante es que conoce mucha información sobre el candidato antes de conocerlo, dado que investigan los perfiles de redes sociales y la huella digital de cada uno de ellos y aprende a analizar la opinión de los empleados y de los candidatos potenciales.

2. Mide los datos más relevantes en el proceso de captación del talento

El número de candidatos finales, el tiempo que se tarda en cubrir una vacante, el coste por contratación y otras métricas son básicas para analizar un proceso de selección y saber si la empresa lo está haciendo bien en este sentido o pueden mejorarse alguna de las fases.

3. Busca personas reales

Como hiring manager debes valorar a aquellas personas que no responden lo políticamente correcto o que dicen que saben trabajar en equipo y son perfeccionistas. Busca candidatos que sean sinceros y transparentes y destaquen por tener una habilidades únicas para el puesto de empleo.

4. Comprende al cultura de la empresa

Algo vital en esta figura es comprender los valores y la filosofía de la empresa para que transmita esa información correctamente a los futuros empleados y en las entrevistas.

5. Aprende a diferenciar entre un hiring manager y un reclutador

Mientras que los reclutadores se centran en crear un grupo sólido de candidatos para un puesto determinado, los gerentes de contratación participan en la identificación y contratación del solicitante más cualificado de ese grupo.

La figura del Hiring Manager debe proporcionar información completa al candidato con respecto a lo que se busca en la posición vacante, sondear aquello que sabe de la empresa y las motivaciones que lo impulsan a quedarse en el puesto en cuestión. Asimismo, hay que indagar acerca de los objetivos y del expertise del entrevistado. ¿Crees que estás capacitado?